İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçi açısından birden fazla hukuki hakkın doğmasına yol açabilir. Feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı, hangi hakların talep edilebileceğini doğrudan etkiler.
Kıdem Tazminatı
Kanunda öngörülen kıdem süresini dolduran ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona eren işçi, çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır.
İhbar Tazminatı
İşveren, iş sözleşmesini feshederken kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde işçi, ihbar tazminatı talep edebilir.
İşe İade Davası
İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçerli bir neden gösterilmeden veya gösterilen nedenin geçerli sayılamayacağı durumlarda işe iade davası açabilir. Dava sonucunda işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde ayrıca tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
Kötü Niyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiler için, fesih hakkının kötüye kullanıldığının ispatlanması halinde kötü niyet tazminatı talep edilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Sözlü olarak işten çıkarıldım, hakkım var mı?
Fesih bildiriminin yazılı yapılmamış olması, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz; aksine ispat açısından işveren aleyhine değerlendirilebilir.
İşe iade davası için süre sınırı var mı?
Evet, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içinde arabuluculuğa başvurulması ve ardından gerekirse dava açılması gerekir. Süreyi kaçırmamak kritik önem taşır.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte talep edilebilir mi?
Şartların oluşması halinde her iki tazminat da aynı süreçte talep edilebilir; bunlar birbirinden bağımsız haklardır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut olaya özgü hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Fesih bildiriminizin size özgü değerlendirmesi için bir avukatla görüşmenizi öneririz.