Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi kanunda öngörülen şekillerde sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle istifası veya emeklilik gibi haller bu kapsamdadır.
Hesaplama Nasıl Yapılır?
Her tam yıl için işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarı esas alınır; bir yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır. Hesaplanan tutar, ilgili dönem için belirlenen yıllık tavan tutarını aşamaz; bu nedenle güncel tavanı bilmeniz sonucun doğruluğu açısından önemlidir.
Sık Sorulan Sorular
Tavan tutarını girmezsem sonuç yanlış mı olur?
Tavanı girmezseniz araç, tavan sınırlaması uygulamadan yaklaşık bir tutar gösterir. Yüksek ücretli çalışanlarda gerçek tutar, güncel tavan nedeniyle hesaplanandan daha düşük çıkabilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak kanunda sayılan haklı nedenlerle (örn. ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, askerlik, emeklilik) yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.