İhbar Süresi Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi feshetmek istediğinde, kıdem süresine göre değişen bir bildirim (ihbar) süresine uyması gerekir. Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Yasal İhbar Süreleri (4857 sayılı İş Kanunu m.17)
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası kıdem: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası kıdem: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi çalışılarak mı, yoksa tazminat olarak mı kullanılır?
Taraflar bu süre boyunca çalışmaya devam edebilir; işveren isterse süreye karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek çalışanı bu süre boyunca çalıştırmayabilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Kanunda sayılan haklı fesih hallerinde kural olarak ihbar tazminatı ödenmez; bu ayrımın yapılması somut olaya göre değerlendirme gerektirir.